Εάν ένα άτομο με πολλαπλές υπηκοότητες έχει τουλάχιστον μία υπηκοότητα κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, δεν θα πρέπει να θεωρείται υπήκοος τρίτης χώρας.\n\nΕάν, ωστόσο, μεταξύ των πολλαπλών υπηκοών που ανήκουν σε συμμετέχοντα, δεν υπάρχει ιθαγένεια της ΕΕ, τότε ο συμμετέχων θα πρέπει να θεωρείται υπήκοος τρίτης χώρας.
Wenn eine Person mit mehreren Staatsangehörigkeiten mindestens eine Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaates der Europäischen Union besitzt, ist sie nicht als Drittstaatsangehöriger zu betrachten. Wenn die mehreren Staatsangehörigkeiten eines Teilnehmers jedoch keine EU-Staatsangehörigkeit umfassen, ist der Teilnehmer als Drittstaatsangehöriger zu betrachten.
Hvis en person med flere statsborgerskaber har mindst ét statsborgerskab i en medlemsstat i Den Europæiske Union, bør vedkommende ikke betragtes som tredjelandsstatsborger. Hvis der imidlertid ikke er EU -statsborgerskab blandt de statsborgerskaber, der ejes af en deltager, bør deltageren betragtes som tredjelandsstatsborger.
Pokud má osoba několik občanství a alespoň jedno je občanství členského státu Evropské unie, nesmí být považována za státního příslušníka třetí země. Pokud však osoba má několik občanství a žádné z nich není občanství členského státu EU, musí být účastník považován za státního příslušníka třetí země.
Ако дадено лице с повече от едно гражданство има поне едно гражданство на държава членка на Европейския съюз, то не следва да се счита за гражданин на трета страна.Но ако сред множеството гражданства, притежавани от участника, няма гражданство на ЕС, то участникът следва да се счита за гражданин на трета страна.
V skladu z najnovejšo metodologijo leta 2021 za raziskavo delovne sile EU je treba posameznike na starševskem dopustu, ki prejemajo kakršen koli dohodek ali prejemek, povezan z zaposlitvijo, vedno evidentirati kot zaposlene. Dohodek ali prejemek v zvezi z delom je tisto, do katerega posamezniki ne bi bili upravičeni, če v času začetka odsotnosti niso imeli službe. Udeleženci starševskega dopusta, ki ne prejemajo nobenega dohodka ali prejemka v zvezi z delom, bi morali biti evidentirani kot zaposleni, če je skupni pričakovani čas starševskega dopusta 3 mesece ali manj. Če je skupni pričakovani čas starševskega dopusta brez dohodka ali prejemka za delo daljši od 3 mesecev, jih je treba obravnavati kot nedejavne. Ne pozabite, da je treba upoštevati pričakovano skupno trajanje odsotnosti in ne dejansko trajanje v času zbiranja podatkov. Poleg tega se čas porodniškega ali očetovskega dopusta ne sme upoštevati, tudi če starševski dopust takoj sledi porodniškemu/očetovskemu dopustu. Metodologija EU LFS (od 2021 naprej) https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=EU_Labour_Force_Survey_-_new_methodology_from_2021_onwards#Labour_force_status
Enligt den senaste metodologin från 2021 för EU:s arbetskraftsundersökning ska föräldralediga personer med arbetsrelaterade inkomster eller förmåner alltid rapporteras som anställda. Arbetsrelaterade inkomster eller förmåner är sådana som personen inte skulle vara berättigad till om denne inte var anställd vid början av frånvaron.Föräldralediga deltagare utan arbetsrelaterade inkomster eller förmåner rapporteras bara som anställda om den sammanlagda föräldraledigheten är tre månader eller mindre.Om den totala förväntade föräldraledigheten utan arbetsrelaterade inkomster eller förmåner är mer än tre månader anses deltagaren ej ingå i arbetskraften.Tänk på att hela frånvaron måste räknas och inte bara tiden som omfattas av datainsamlingen. Dessutom ska mamma- eller pappaledigheten inte tas med i beräkningen även om föräldraledigheten omedelbart följer mamma-/pappaledigheten.EU LFS Methodology (2021 och framåt)https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=EU_Labour_Force_Survey_-_new_methodology_from_2021_onwards#Labour_force_status
Podľa najnovšej metodiky prieskumu pracovných síl v EÚ z roku 2021 by sa osoby na rodičovskej dovolenke, ktoré poberajú akýkoľvek príjem alebo dávku súvisiacu so zamestnaním, mali vždy zaznamenávať ako zamestnané. Príjem alebo dávka súvisiaca so zamestnaním predstavuje príjem alebo dávku, na ktoré by jednotlivci nemali nárok, ak by v čase začiatku obdobia neprítomnosti neboli zamestnaní. Účastníci na rodičovskej dovolenke, ktorí nepoberajú žiadny príjem alebo dávku súvisiacu so zamestnaním, by mali byť zaznamenaní ako zamestnaní, ak je celkové očakávané trvanie rodičovskej dovolenky 3 mesiace alebo menej. Ak je celkové očakávané trvanie rodičovskej dovolenky bez príjmu alebo dávky súvisiacich so zamestnaním dlhšie ako 3 mesiace, mali by sa považovať za neaktívnych. Upozorňujeme, že by sa malo zohľadniť očakávané celkové trvanie neprítomnosti, a nie aktuálne trvanie v čase zberu dát. Okrem toho by sa nemalo brať do úvahy trvanie materskej alebo otcovskej dovolenky, ani v prípade, že rodičovská dovolenka bezprostredne nadväzuje na materskú/otcovskú dovolenku. Metodika prieskumu pracovných síl v EÚ (pre rok 2021 a nasledujúce) https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=EU_Labour_Force_Survey_-_new_methodology_from_2021_onwards#Labour_force_status
Conform celei mai recente metodologii din 2021 pentru Ancheta UE asupra forței de muncă, persoanele aflate în concediu pentru creșterea copilului, care primesc orice venit sau indemnizație asociată cu locul de muncă, ar trebui să fie înregistrate întotdeauna ca angajați. Venitul sau indemnizația asociată cu un loc de muncă este aceea la care persoanele nu ar avea dreptul dacă nu ar avea un loc de muncă în momentul începerii perioadei concediului. Participanții care se află în concediu pentru creșterea copilului, care nu primesc niciun venit sau nicio indemnizație asociată cu locul de muncă, ar trebui să fie înregistrați ca angajați, dacă durata totală estimată a concediului pentru creșterea copilului este de 3 luni sau mai puțin. Dacă durata totală estimată a concediului pentru creșterea copilului, fără venit sau indemnizație asociată cu locul de muncă, este mai mare de 3 luni, persoanele respective ar trebui considerate inactive. Rețineți că trebuie luată în considerare durata totală estimată a concediului și nu durata efectivă la momentul colectării datelor. În plus, nu trebuie luată în considerare durata concediului de maternitate sau de paternitate, chiar dacă concediul pentru creșterea copilului este imediat următor concediului de maternitate/paternitate. Metodologia pentru Ancheta UE asupra forței de muncă (LFS) (începând cu 2021) https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=EU_Labour_Force_Survey_-_new_methodology_from_2021_onwards#Labour_force_status
De acordo com a mais recente metodologia de 2021 para o Inquérito às Forças de Trabalho da UE, os indivíduos que tenham obtido a licença de patrernidade e recebam qualquer tipo de rendimento ou benefício relacionado com o emprego devem ser sempre registados como empregados. O rendimento ou benefício relacionado com o emprego corresponde ao que os indivíduos não teriam direito, se não estivessem empregados, no início do período de ausência. Os participantes em licença de paternidade que não estejam a receber qualquer tipo de rendimento ou benefício relacionado com o emprego devem ser registados como empregados, se a duração total esperada da licença de paternidade for de 3 meses ou inferior. Se a duração total esperada da licença de paternidade sem qualquer tipo de rendimento ou benefício relacionado com emprego for superior a 3 meses, estes devem ser considerados como inativos. Tenha em atenção que deve ser tida em conta a duração total da ausência, e não a duração efetiva no momento da recolha de dados. Além disso, a duração da licença de paternidade não deve ser considerada, inclusive quando a licença de paternidade tenha lugar imediatamente após a licença de paternidade/de maternidade. Inquérito às Forças de Trabalho da UE (EU-LFS) (2021 e seguintes) https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=EU_Labour_Force_Survey_-_new_methodology_from_2021_onwards#Labour_force_status
