Conform celei mai recente metodologii din 2021 pentru Ancheta UE asupra forței de muncă, persoanele aflate în concediu pentru creșterea copilului, care primesc orice venit sau indemnizație asociată cu locul de muncă, ar trebui să fie înregistrate întotdeauna ca angajați. Venitul sau indemnizația asociată cu un loc de muncă este aceea la care persoanele nu ar avea dreptul dacă nu ar avea un loc de muncă în momentul începerii perioadei concediului. Participanții care se află în concediu pentru creșterea copilului, care nu primesc niciun venit sau nicio indemnizație asociată cu locul de muncă, ar trebui să fie înregistrați ca angajați, dacă durata totală estimată a concediului pentru creșterea copilului este de 3 luni sau mai puțin. Dacă durata totală estimată a concediului pentru creșterea copilului, fără venit sau indemnizație asociată cu locul de muncă, este mai mare de 3 luni, persoanele respective ar trebui considerate inactive. Rețineți că trebuie luată în considerare durata totală estimată a concediului și nu durata efectivă la momentul colectării datelor. În plus, nu trebuie luată în considerare durata concediului de maternitate sau de paternitate, chiar dacă concediul pentru creșterea copilului este imediat următor concediului de maternitate/paternitate. Metodologia pentru Ancheta UE asupra forței de muncă (LFS) (începând cu 2021) https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=EU_Labour_Force_Survey_-_new_methodology_from_2021_onwards#Labour_force_status
Answer