Hiljutisima 2021. aasta ELi tööjõu-uuringu metoodika kohaselt peaks inimesi, kes saavad töökohaga seotud sissetulekut või toetust, alati registreerima töötajatena. Töökohaga seotud sissetulek või toetus on selline, millele üksikisikutel on õigus, kui neil ei olnud töökohta töölt eemaoleku perioodi alguses.Vanemapuhkuses osalejaid, kes ei saa mitte mingit töökohaga seotud sissetulekut ega toetusi, tuleks registreerida töötajatena, kui vanemapuhkuse eeldatud kogukestus on 3 kuud või vähem. Kui vanemapuhkuse oodatav kogukestus ilma tööga seotud sissetuleku või hüvitiseta kestab rohkem kui 3 kuud, tuleks neid käsitada mittetöötavatena. Pange tähele, et kaaluda tuleks eeldatavat töölt eemaoleku kogukestust ja andmekogumise aja tegelikku kestust. Peale selle ei tuleks ema- või isapuhkuse kestust võtta arvesse ka juhul, kui vanemapuhkus järgneb vahetult ema- või isapuhkusele.ELi tööjõu-uuringu metoodika (alates 2021. aastast) https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=EU_Labour_Force_Survey_-_new_methodology_from_2021_onwards#Labour_force_status

De acuerdo con la última metodología de 2021 para la Encuesta de Población Activa de la UE, las personas en excedencia parental por cuidado de hijos serán consideradas empleadas siempre que reciban ingresos o beneficios debidos a su relación laboral. Un ingresos o prestación relacionado con el trabajo es aquel al que las personas no tendrían derecho si no tuvieran un trabajo en el momento de comenzar el período de ausencia. Los participantes en excedencia parental que no estén recibiendo ningún ingreso o beneficio debidos a su relación laboral deben contabilizarse como empleados si la duración total prevista de la excedencia parental es de 3 meses o menos. Si la duración total prevista de la excedencia parental sin ingresos o prestaciones debido a su relación laboral es superior a 3 meses, deben considerarse inactivos. Tenga en cuenta que se debe considerar la duración total esperada de la ausencia, y no la duración efectiva en el momento de la recopilación de datos. Además, no debe tenerse en cuenta la duración del permiso de maternidad o paternidad, incluso si el permiso parental sigue inmediatamente al permiso de maternidad o paternidad.Metodología de la EPA de la UE (2021 en adelante) https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=EU_Labour_Force_Survey_-_new_methodology_from_2021_onwards#Labour_force_status

According to the latest 2021 methodology for the EU Labour Force Survey, individuals on parental leave receiving any job-related income or benefit should always be recorded as employed. A job-related income or benefit is one that individuals would not be entitled to if they did not have a job at the moment of starting the period of absence.  Participants on parental leave who are not receiving any job-related income or benefit should be recorded as employed if the total expected duration of the parental leave is of 3 months or less.   If the total expected duration of the parental leave without job-related income or benefit is of more than 3 months, they should be considered as inactive.  Note that the expected total duration of the absence should be considered, and not the effective duration at the time of the data collection. In addition, the duration of the maternity or paternity leave should not be taken into account, even if the parental leave follows immediately the maternity/paternity leave.  EU LFS Methodology (2021 onwards) https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=EU_Labour_Force_Survey_-_new_methodology_from_2021_onwards#Labour_force_status

Σύμφωνα με την πιο πρόσφατη (2021) μεθοδολογία της Έρευνας Εργατικού Δυναμικού (ΕΕΔ) της ΕΕ, τα άτομα με γονική άδεια που λαμβάνουν οποιοδήποτε εισόδημα ή επίδομα σχετικό με την εργασία τους θα πρέπει πάντα να καταγράφονται ως εργαζόμενοι. Το εισόδημα ή το επίδομα που σχετίζεται με την εργασία είναι ένα εισόδημα ή επίδομα που δεν θα δικαιούνταν εάν δεν ήταν εργαζόμενοι κατά την έναρξη της περιόδου απουσίας.Οι συμμετέχοντες που είναι σε γονική άδεια και δεν λαμβάνουν κάποιο εισόδημα ή επίδομα σχετικό με την εργασία τους θα πρέπει να καταγράφονται ως απασχολούμενοι μόνο εάν η συνολική αναμενόμενη διάρκεια της γονικής άδειας είναι έως και 3 μήνες. Εάν η συνολική αναμενόμενη διάρκεια της άδειας χωρίς εισόδημα ή επίδομα υπερβαίνει τους 3 μήνες, οι συμμετέχοντες θα πρέπει να καταγράφονται ως οικονομικώς αδρανείς.Σημειώνεται ότι θα πρέπει να ληφθεί υπόψη η αναμενόμενη συνολική διάρκεια της άδειας και όχι η πραγματική της διάρκεια κατά τη στιγμή της συλλογής των δεδομένων. Επιπλέον, η διάρκεια της άδειας μητρότητας ή πατρότητας δεν θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη, ακόμη και αν η γονική άδεια ακολουθεί αμέσως την άδεια μητρότητας/πατρότητας. Μεθοδολογία της ΕΕΔ της ΕΕ (2021) https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=EU_Labour_Force_Survey_-_new_methodology_from_2021_onwards#Labour_force_status

Nach der neuesten Methodik für die EU-Arbeitskräfteerhebung 2021 sollten Personen in Elternurlaub, die entweder arbeitsplatzbezogene Einnahmen oder Leistungen beziehen, stets als erwerbstätig erfasst werden. Arbeitsplatzbezogene Einnahmen oder Leistungen sind Leistungen, auf die eine Person keinen Anspruch hätte, wenn sie zum Zeitpunkt des Beginns der Abwesenheit keinen Arbeitsplatz gehabt hätte. Teilnehmer im Elternurlaub, die keine arbeitsplatzbezogene Einnahmen oder Leistungen beziehen, sind als erwerbstätig zu erfassen, wenn die voraussichtliche Gesamtdauer des Elternurlaubs 3 Monate oder weniger beträgt.  Beträgt die voraussichtliche Gesamtdauer des Elternurlaubs ohne arbeitsplatzbezogene Einnahmen oder Leistungen mehr als 3 Monate, sind sie als nicht erwerbstätig zu betrachten.  Es ist zu beachten, dass die voraussichtliche Gesamtdauer der Abwesenheit zu berücksichtigen ist und nicht die tatsächliche Dauer zum Zeitpunkt der Datenerhebung. Darüber hinaus sollte die Dauer des Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaubs nicht berücksichtigt werden, selbst wenn der Elternurlaub unmittelbar auf den Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub folgt.  Methodik der EU-AKE (ab 2021) https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=EU_Labour_Force_Survey_-_new_methodology_from_2021_onwards#Labour_force_status

I henhold til den seneste 2021-metodologi for EU-arbejdsstyrkeundersøgelse bør personer, som er på forældreorlov og som modtager arbejdsrelateret indkomst eller ydelse, altid registreres som beskæftigede. En arbejdsrelateret indkomst eller ydelse er en, som enkeltpersoner ikke ville have ret til, hvis de ikke havde et job på tidspunktet lige før fraværsperioden.  Deltagere på forældreorlov, der ikke modtager nogen arbejdsrelateret indkomst eller ydelse, bør registreres som beskæftigede, hvis forældrenes samlede forventede varighed er 3 måneder eller mindre.  Hvis den samlede forventede varighed af forældreorloven uden arbejdsrelateret indkomst eller ydelse er på mere end 3 måneder, bør de betragtes som inaktive.  Bemærk, at den forventede samlede varighed af fraværet bør overvejes, og ikke den effektive varighed på tidspunktet for dataindsamlingen. Derudover skal barsels- eller fædreorlovens varighed ikke tages i betragtning, selvom forældreorloven følger umiddelbart efter barselsorloven.  EU LFS Methodology (2021 og fremefter) https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=EU_Labour_Force_Survey_-_new_methodology_from_2021_onwards#Labour_force_status

Podle nejnovější metodiky průzkumu pracovních sil v EU do roku 2021 musejí být osoby na rodičovské dovolené, které mají nějaký příjem nebo pobírají dávku související se zaměstnáním, vždy evidovány jako zaměstnané. Příjem nebo dávka související se zaměstnáním je takový příjem, na který by osoby neměly nárok, pokud by v době zahájení období nepřítomnosti neměly zaměstnání.Účastníci na rodičovské dovolené, kteří nemají žádný příjem nebo nepobírají dávku související se zaměstnáním, musejí být evidováni jako zaměstnaní, pokud je celková předpokládaná délka rodičovské dovolené 3 měsíce nebo kratší.Pokud je celková předpokládaná délka rodičovské dovolené bez příjmu nebo dávky související se zaměstnáním delší než 3 měsíce, musejí být považováni za neaktivní.Poznámka: Je nutno vzít v úvahu očekávanou celkovou dobu nepřítomnosti, nikoli skutečnou dobu trvání v době shromažďování dat. Kromě toho nesmí být zohledňována délka mateřské nebo otcovské dovolené, i když rodičovská dovolená bezprostředně navazuje na mateřskou/otcovskou dovolenou.Metodika EU LFS (od roku 2021)https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=EU_Labour_Force_Survey_-_new_methodology_from_2021_onwards#Labour_force_status

Според последната методология от 2021 г. за изследването на работната сила в ЕС лицата в отпуск за гледане на дете, които получават доходи или обезщетения, свързани с трудовата им заетост, винаги трябва да се регистрират като заети. Свързани с трудовата заетост доходи или обезщетения са тези, на които лицата не биха имали право, ако нямаха трудова заетост към момента на започване на периода на отсъствие.Участниците в отпуск за гледане на дете, които не получават свързани с трудова заетост доходи или обезщетения, следва да се регистрират като заети, ако общата очаквана продължителност на отпуска за гледане на дете е до три месеца.Ако общата очаквана продължителност на отпуска за гледане на дете без свързани с трудова заетост доходи или обезщетения е повече от три месеца, то те следва да не се взимат под вншмание, а да се считат за неактивни.Обърнете внимание, че следва да се вземе предвид очакваната обща продължителност на отсъствието, а не действителната продължителност към момента на събиране на данните. Освен това продължителността на отпуска за гледане на дете не трябва да се взема предвид, дори ако отпускът за гледане на дете непосредствено следва отпуска по майчинство/бащинство.Методология на Изследване на работната сила на ЕС (от 2021 г. нататък) https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=EU_Labour_Force_Survey_-_new_methodology_from_2021_onwards#Labour_force_status

Ko je določena ciljna vrednost za skupni kazalnik rezultatov, lahko izbiramo med dvema zapisoma za poročanje o vrednostih dosežkov (kot je že veljalo v programskem obdobju 2014–2020): en zapis prikazuje rezultat, ki so ga udeleženci dosegli v okviru kazalnika učinka, s katerim je povezan skupni kazalnik rezultatov; drugi zapis prikazuje rezultat, ki so ga dosegli vsi udeleženci SO (po kategorijah regij). Tako ciljne vrednosti za skupni kazalnik rezultatov ni treba povezati s skupnim številom udeležencev, ampak jo lahko povežemo s katerim koli kazalnikom učinka (v skladu z logiko intervencije). Na primer: Če je ciljna vrednost za skupni kazalnik rezultatov „Udeleženci, ki pridobijo kvalifikacijo ob odhodu“ povezana s skupnim kazalnikom učinka „Manjšine“, je treba poročati o dveh vrednostih: ena se nanaša na udeležence iz manjšin, ki so pridobili kvalifikacijo, druga pa se nanaša na skupno število udeležencev, ki so pridobili kvalifikacijo na ravni SO (po kategorijah regij).  Za označevanje takšne povezave je v tabeli 3 predloge programa (kazalniki rezultatov) v SFC2021 polje »Kazalnik učinka, ki se uporablja kot osnova za določanje ciljev«, kjer se prikažejo in jih je mogoče izbrati za kazalnike učinka, opredeljene za posebne cilje. Da bi torej izbrali kazalnik učinka kot osnovo za kazalnik rezultatov, ga je treba najprej opredeliti v tabeli 2 predloge programa (kazalniki učinka) za isto prednostno nalogo, specifični cilj, sklad, kategorijo regije.

När ett mål för en gemensam resultatindikator är satt finns det två register för rapportering av prestationsvärdena (då så var fallet redan i 2014-2020 programeringsperioden): ett register visar resultaten, som presterats av deltagarna rapporterade under utdataindikatorn, som den gemensamma resultatindikatorn är länkad till; det andra registret visar resultatet, som presterats av alla deltagare i SO (via kategorin region). Således behöver målet för den gemensamma resultatindikatorn inte länkas till det totala antalet deltagare. Den kan länkas till valfri utdataindikator (enligt interventionslogiken).Om till exempel målet för den gemensamma resultatindikatorn Deltagare får en behörighet när den lämnar är länkad till den gemensamma utdataindikatorn Minoriteter, så behöver två värden rapporteras; ett som hänvisar till deltagare från minoriteter, som har fått en behörighet och en som hänvisar till det totala antalet deltagare som har fått en behörighet på SO-nivån (via kategorin region).För att indikera en sådan koppling har tabell 3 i programmallen (resultatindikatorer) i SFC2021 fältet ”Outputindikator som används som underlag för målsättning”, där de outputindikatorer som definieras för de specifika målen visas och kan väljas. För att välja en outputindikator som grund för en resultatindikator måste den därför först definieras i tabell 2 i programmallen (outputindikatorer) för samma prioritet, specifika mål, fond, regionkategori.