V skladu z najnovejšo metodologijo leta 2021 za raziskavo delovne sile EU je treba posameznike na starševskem dopustu, ki prejemajo kakršen koli dohodek ali prejemek, povezan z zaposlitvijo, vedno evidentirati kot zaposlene. Dohodek ali prejemek v zvezi z delom je tisto, do katerega posamezniki ne bi bili upravičeni, če v času začetka odsotnosti niso imeli službe. Udeleženci starševskega dopusta, ki ne prejemajo nobenega dohodka ali prejemka v zvezi z delom, bi morali biti evidentirani kot zaposleni, če je skupni pričakovani čas starševskega dopusta 3 mesece ali manj. Če je skupni pričakovani čas starševskega dopusta brez dohodka ali prejemka za delo daljši od 3 mesecev, jih je treba obravnavati kot nedejavne. Ne pozabite, da je treba upoštevati pričakovano skupno trajanje odsotnosti in ne dejansko trajanje v času zbiranja podatkov. Poleg tega se čas porodniškega ali očetovskega dopusta ne sme upoštevati, tudi če starševski dopust takoj sledi porodniškemu/očetovskemu dopustu. Metodologija EU LFS (od 2021 naprej) https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=EU_Labour_Force_Survey_-_new_methodology_from_2021_onwards#Labour_force_status
Answer