Enligt den senaste metodologin från 2021 för EU:s arbetskraftsundersökning ska föräldralediga personer med arbetsrelaterade inkomster eller förmåner alltid rapporteras som anställda. Arbetsrelaterade inkomster eller förmåner är sådana som personen inte skulle vara berättigad till om denne inte var anställd vid början av frånvaron.Föräldralediga deltagare utan arbetsrelaterade inkomster eller förmåner rapporteras bara som anställda om den sammanlagda föräldraledigheten är tre månader eller mindre.Om den totala förväntade föräldraledigheten utan arbetsrelaterade inkomster eller förmåner är mer än tre månader anses deltagaren ej ingå i arbetskraften.Tänk på att hela frånvaron måste räknas och inte bara tiden som omfattas av datainsamlingen. Dessutom ska mamma- eller pappaledigheten inte tas med i beräkningen även om föräldraledigheten omedelbart följer mamma-/pappaledigheten.EU LFS Methodology (2021 och framåt)https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=EU_Labour_Force_Survey_-_new_methodology_from_2021_onwards#Labour_force_status
Answer