Σύμφωνα με την πιο πρόσφατη (2021) μεθοδολογία της Έρευνας Εργατικού Δυναμικού (ΕΕΔ) της ΕΕ, τα άτομα με γονική άδεια που λαμβάνουν οποιοδήποτε εισόδημα ή επίδομα σχετικό με την εργασία τους θα πρέπει πάντα να καταγράφονται ως εργαζόμενοι. Το εισόδημα ή το επίδομα που σχετίζεται με την εργασία είναι ένα εισόδημα ή επίδομα που δεν θα δικαιούνταν εάν δεν ήταν εργαζόμενοι κατά την έναρξη της περιόδου απουσίας.Οι συμμετέχοντες που είναι σε γονική άδεια και δεν λαμβάνουν κάποιο εισόδημα ή επίδομα σχετικό με την εργασία τους θα πρέπει να καταγράφονται ως απασχολούμενοι μόνο εάν η συνολική αναμενόμενη διάρκεια της γονικής άδειας είναι έως και 3 μήνες. Εάν η συνολική αναμενόμενη διάρκεια της άδειας χωρίς εισόδημα ή επίδομα υπερβαίνει τους 3 μήνες, οι συμμετέχοντες θα πρέπει να καταγράφονται ως οικονομικώς αδρανείς.Σημειώνεται ότι θα πρέπει να ληφθεί υπόψη η αναμενόμενη συνολική διάρκεια της άδειας και όχι η πραγματική της διάρκεια κατά τη στιγμή της συλλογής των δεδομένων. Επιπλέον, η διάρκεια της άδειας μητρότητας ή πατρότητας δεν θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη, ακόμη και αν η γονική άδεια ακολουθεί αμέσως την άδεια μητρότητας/πατρότητας. Μεθοδολογία της ΕΕΔ της ΕΕ (2021) https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=EU_Labour_Force_Survey_-_new_methodology_from_2021_onwards#Labour_force_status
Answer