Podle nejnovější metodiky průzkumu pracovních sil v EU do roku 2021 musejí být osoby na rodičovské dovolené, které mají nějaký příjem nebo pobírají dávku související se zaměstnáním, vždy evidovány jako zaměstnané. Příjem nebo dávka související se zaměstnáním je takový příjem, na který by osoby neměly nárok, pokud by v době zahájení období nepřítomnosti neměly zaměstnání.Účastníci na rodičovské dovolené, kteří nemají žádný příjem nebo nepobírají dávku související se zaměstnáním, musejí být evidováni jako zaměstnaní, pokud je celková předpokládaná délka rodičovské dovolené 3 měsíce nebo kratší.Pokud je celková předpokládaná délka rodičovské dovolené bez příjmu nebo dávky související se zaměstnáním delší než 3 měsíce, musejí být považováni za neaktivní.Poznámka: Je nutno vzít v úvahu očekávanou celkovou dobu nepřítomnosti, nikoli skutečnou dobu trvání v době shromažďování dat. Kromě toho nesmí být zohledňována délka mateřské nebo otcovské dovolené, i když rodičovská dovolená bezprostředně navazuje na mateřskou/otcovskou dovolenou.Metodika EU LFS (od roku 2021)https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=EU_Labour_Force_Survey_-_new_methodology_from_2021_onwards#Labour_force_status
Answer