Selon la dernière méthodologie 2021 de l’Enquête européenne sur les forces de travail, les personnes en congé parental bénéficiant d’un revenu (ou d’une prestation) lié(e) à l’emploi doivent être enregistrées comme étant en emploi. Un revenu (ou une prestation) lié(e) à l’emploi est un revenu auquel les particuliers n’auraient pas droit s’ils n’avaient pas d’emploi au moment du début de la période d’absence. Les participants en congé parental qui ne perçoivent aucun revenu (ou prestation) lié(e) à l’emploi doivent être considéré comme étant en emploi si la durée totale prévue du congé parental est inférieure ou égale à 3 mois. Si la durée totale prévue du congé parental sans revenu (ou prestation) lié(e) à l’emploi est supérieure à trois mois, il convient de les considérer comme inactifs. Il convient de prendre en considération la durée totale prévue de l’absence, et non la durée effective au moment de la collecte des données. En outre, la durée du congé de maternité ou de paternité ne doit pas être prise en compte, même si le congé parental suit immédiatement le congé de maternité/paternité. Méthodologie de l’EFT de l’UE (à partir de 2021) \nhttps://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=EU_Labour_Force_Survey_-_new_methodology_from_2021_onwards#Labour_force_status
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