Prema najnovijoj metodologiji iz 2021. koja se odnosi na anketu o radnoj snazi EU-a, osobe na roditeljskom dopustu koje primaju dohodak ili naknadu povezanu s poslom uvijek bi trebalo evidentirati kao zaposlene. Dohodak ili naknada povezana s poslom označava dohodak ili naknadu na koju osobe ne bi imale pravo da u trenutku kad započinje njihovo razdoblje odsutnosti nemaju posao. Sudionike na roditeljskom dopustu koji ne primaju nikakav dohodak ili naknadu povezanu s poslom trebalo bi evidentirati kao zaposlene ako je ukupno očekivano trajanje roditeljskog dopusta tri mjeseca ili kraće. Ako je ukupno očekivano trajanje roditeljskog dopusta bez dohotka ili naknade povezane s poslom duže od tri mjeseca, trebalo bi ih smatrati neaktivnima. Imajte na umu da bi trebalo uzimati u obzir ukupno trajanje odsutnosti, a ne učinkovito trajanje u vrijeme prikupljanja podataka. Pored toga, trajanje rodiljnog dopusta za majke ili očeve ne bi trebalo uzimati u obzir, čak ni ako roditeljski dopust slijedi neposredno nakon rodiljnog dopusta za majke/očeve. Metodologija o ARS-u EU-a (od 2021. nadalje) https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=EU_Labour_Force_Survey_-_new_methodology_from_2021_onwards#Labour_force_status
Answer