Според последната методология от 2021 г. за изследването на работната сила в ЕС лицата в отпуск за гледане на дете, които получават доходи или обезщетения, свързани с трудовата им заетост, винаги трябва да се регистрират като заети. Свързани с трудовата заетост доходи или обезщетения са тези, на които лицата не биха имали право, ако нямаха трудова заетост към момента на започване на периода на отсъствие.Участниците в отпуск за гледане на дете, които не получават свързани с трудова заетост доходи или обезщетения, следва да се регистрират като заети, ако общата очаквана продължителност на отпуска за гледане на дете е до три месеца.Ако общата очаквана продължителност на отпуска за гледане на дете без свързани с трудова заетост доходи или обезщетения е повече от три месеца, то те следва да не се взимат под вншмание, а да се считат за неактивни.Обърнете внимание, че следва да се вземе предвид очакваната обща продължителност на отсъствието, а не действителната продължителност към момента на събиране на данните. Освен това продължителността на отпуска за гледане на дете не трябва да се взема предвид, дори ако отпускът за гледане на дете непосредствено следва отпуска по майчинство/бащинство.Методология на Изследване на работната сила на ЕС (от 2021 г. нататък) https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=EU_Labour_Force_Survey_-_new_methodology_from_2021_onwards#Labour_force_status
Answer