Eșantionarea poate fi folosită pentru: - Cei doi indicatori comuni de rezultat pe termen mai lung: EECR05 (Participanți care au un loc de muncă în termen de 6 luni de la plecare) și EECR06 (Participanți a căror situație pe piața forței de muncă s-a îmbunătățit în termen de 6 luni de la plecare). Pentru a fi considerate pe deplin de încredere, valorile indicatorilor bazate pe eșantionarea reprezentativă trebuie raportate cu o marjă de eroare care să nu depășească 3 puncte procentuale, folosind un nivel de încredere de 95% pentru o proporție (și anume, un interval de încredere de 6 puncte procentuale). Eșantionul trebuie să reflecte caracteristicile populației acoperite de indicator(i) pentru următoarele variabile: statutul ocupării forței de muncă, grupa de vârstă și nivelul de educație. Proiectarea eșantionării, metoda de selecție a eșantionului și metodele de eșantionare efective trebuie documentate complet. - 6 indicatori comuni de realizare în conformitate cu punctul 1.2 din Anexa I a Regulamentului FSE +: EECO12 (Participanți cu dizabilități), EECO13 (Resortisanți țări terțe), EECO14 (Participanți de origine străină), EECO15 (Minorități), EECO16 (Persoane fără adăpost ) și EECO17 (Participanți din mediul rural). Conform regulamentului, dacă datele pentru acești indicatori nu sunt colectate din registrele administrative, valorile acestor indicatori pot fi determinate pe baza estimărilor documentate. Prin urmare, în cazul în care caracteristica aferentă nu este un criteriu de eligibilitate pentru participare, estimările documentate sunt acceptabile. Pentru că eșantionarea reprezentativă este un tip de estimare documentată, această metodă poate fi folosită și pentru acești indicatori. Indiferent de metoda folosită, aceasta trebuie documentată. Pentru restul indicatorilor referitori la participanți, este necesară obținerea de date pentru fiecare participant (fie direct, fie prin utilizarea registrelor administrative).
Answer