Atranką galima naudoti: - Dviem bendriems ilgalaikiams rezultato rodikliams: EECR05 (dalyviai, kurie baigę dalyvavimą pradėjo dirbti per 6 mėnesius) ir EECR06 (dalyviai, kurių padėtis darbo rinkoje pagerėjo per šešių mėnesių laikotarpį baigus dalyvavimą). Kad būtų laikomos visiškai patikimomis, reprezentatyviąja imtimi pagrįstų pateiktinų rodiklio verčių paklaidos riba, jeigu naudojamas 95 procentų pasikliovimo lygis, neturėtų būti didesnė kaip 3 procentiniai punktai (t. y. 6 procentinių punktų ilgio pasikliovimo intervalas). Imtis turi atitikti tiriamosios visumos charakteristikas, kurioms taikomas(-i) šio(-ių) kintamųjų rodiklis(-iai): užimtumo statusas, amžiaus grupė ir išsilavinimas. Imties sudarymas, imties atrankos metodas ir tikrieji atrankos metodai turėtų būti nuosekliai pagrindžiami dokumentais. - ESF+ (Europos socialinio fondo) reglamento 1.2 papunkčio 6 bendri produkto rodikliai: EECO12 (neįgalūs dalyviai), EEC013 (trečiosios šalies piliečiai), EECO14 (užsienio kilmės dalyviai), EECO15 (mažumos), EECO16 (benamiai) ir EECO17 (dalyviai iš kaimo vietovių). Reglamente nustatyta, kad jeigu rodiklių duomenys nėra renkami iš administracinių registrų, šiuo atveju šių rodiklių vertes galima nustatyti remiantis įvertinimu, atliktu atsižvelgiant į turimą informaciją. Todėl jeigu susijusi charakteristika nėra tinkamumo kriterijus dalyvauti, tada galima naudoti įvertinimus atsižvelgiant į turimą informaciją. Jeigu reprezentatyvioji imtis – tai tam tikro tipo įvertinimas atsižvelgiant į turimą informaciją, tada šį metodą taip pat galima taikyti minėtiems rodikliams. Kad ir koks metodas būtų naudojamas, jis turėtų būti pagrindžiamas dokumentais. Dalyvių kitų rodiklių atžvilgiu privaloma gauti kiekvieno dalyvio duomenis (arba tiesiogiai, arba naudojant administracinius registrus).
Answer